Mokėdami darbuotojus kriptovaliuta – viskas, ką jums reikia žinoti!

Argumentai ir trūkumai mokant darbuotojus kriptovaliuta

Kriptovaliutų mokėjimas turi keletą galimų pranašumų ir trūkumų.

Argumentai

• Sandorio greitis – Kripto operacijos gali būti atliktos akimirksniu be jokių laiko reikalaujančių procedūrų, tokių kaip per bankų sistemą, leidžiančią darbuotojams nedelsiant gauti atlyginimą.
• Sandorių mokesčiai – Kriptovaliutų apdorojimas turi mažesnes operacijų sąnaudas, leidžiančias įmonėms mokėti darbuotojams, neatsižvelgiant į didelius mokesčius.
• Mokesčių efektyvumas – Kriptovaliutos įstatymai skiriasi priklausomai nuo įmonės operacijos regiono. Mokėdami darbuotojams, sergantiems kriptovaliuta, keliems darbuotojams gali padidinti mokesčių efektyvumą. Pavyzdžiui, „Bitcoin“ yra traktuojamas kaip turtas JAV. Bitcoin savininkai privalo mokėti kapitalo prieaugio mokestį (CGT), kuris yra taikomas parduodant bet kokią kriptovaliutą, kuris nuo jo buvo įvertintas nuo vertės. Todėl daugelis didelės padarinių darbuotojų renkasi kriptovaliutų kompensaciją, o ne grynųjų pinigų atlyginimą, kai CGT yra mažesnis už didelės dėstymo mokesčių skiltį.
• Darbo jėgos apeliacija – Darbuotojų mokėjimas kriptovaliutų forma veikia kaip įdarbinimo paskata jauniems asmenims ir pasaulinei darbo jėgai, kurie supranta ir naudojasi kriptovaliutų ir nori sumažinti savo priklausomybę nuo kitų valdžios institucijų, tokių kaip finansiniai tarpininkai. Todėl atlyginimai apie kriptovaliutą gali suteikti savitą įdarbinimo pranašumą bet kokiam verslui.
• Galimas pelnas – Viena iš unikalių kriptovaliutų rinkos savybių yra nuolatinis vertės svyravimas. Todėl jis turi puikų investavimo potencialą, leidžiantį darbuotojams gauti geresnę vertę, nei būtų gavę mokėjimai grynaisiais.

Trūkumai

• Atitiktis – Įstatymai, susiję su kriptovaliuta, nuolat keičiasi ir labai skiriasi atsižvelgiant į vietą. Todėl sunku užtikrinti, kad bendrovės, mokančios kriptovaliutos darbuotojus, laikosi federalinių įstatymų ir vietos įstatymų.
• Nepastovumas – Virtualių valiutų pasaulis patiria didelį nepastovumą, kuris per trumpą laiką gali padidinti arba sumažinti mokėjimų vertę, palikdama jas beverčiais. Todėl mokant bazinius atlyginimus kriptovaliutos darbuotojams, kyla didelė rizika.
• Pasaulinės integracijos nenuoseklumas – Kriptovaliuta trūksta integracijos į bankų ir finansų sistemas, todėl tai yra didelis logistikos iššūkis, pavyzdžiui, mokėti kriptovaliutą kaip atlyginimus. Daugelis finansų institucijų, įskaitant bankus, nepripažįsta virtualios valiutos ir nesiūlo jokios galimybės integruoti mokėjimų už prekes ir paslaugas.

Be to, daugelyje šalių kriptovaliuta nėra traktuojama kaip teisėta pinigai ar teisinis konkursas, todėl tai yra pasaulinis iššūkis mokėti darbuotojams kriptovaliuta.

Ar kriptovaliutų mokėjimai taikomi mokesčiai?

Kriptovaliutų mokėjimai vertinami skirtingai pagal įvairių šalių teisinius reglamentus ir turi skirtingą mokesčių padarinius darbuotojams ir tai, kaip darbdaviai pasirenka platinti kriptovaliutą.

Darbuotojams

Kriptovaliutų gaunančių darbuotojų mokesčių poveikis skiriasi atsižvelgiant į mokėjimo tipą. Pvz., Jei darbdaviai moka premijas, jie yra traktuojami kaip naudos išmokos ir yra gydomi laikantis 1986 m. Mokesčių įvertinimo įstatymo, kuriam sudaroma 47% apmokestinamosios vertės, laikantis Fringe išmokų mokesčių įvertinimo įstatymo. Kripto dovanos ir mažesnės nei 300 USD per metus premijos yra atleidžiamos nuo šio mokesčio.

Darbdaviams

Tiesiog pirkti ir laikyti kriptovaliutą JAV nėra apmokestinamas, nes visi mokesčiai taikomi kapitalo prieaugiui parduodant ar naudojantis kriptovaliuta. Tačiau JK kriptovaliutų mokesčiai yra taikomi dabartinei rinkos vertei mokant.

Bendrovės, mokančios atlyginimą kriptovaliuta

Didėjantis aukščiausių bendrovių, įskaitant „Microsoft“ ir „Tesla“, mokėjimų paklausa ir priimtinumas kriptovaliutoje paskatino įmones mokėti atlyginimą kriptovaliute. Kai kurios kompanijos, siūlančios kompensacijas kriptovaliue, yra „GMO Group“, „Bitshares“, „SC5“, „Fairlay“ ir „Bitwage“.

• GMO grupė- Daugiausia dėmesio skiriama internetinei reklamai, žiniasklaidai ir interneto finansams.
• Bitshares- Kriptovaliutų mainų platforma, leidžianti prekiauti virtualiomis valiutomis ir moka savo darbuotojams darbo užmokestį kriptovaliute.
• SC5 – Suomijos įmonė, siūlanti programų ir programinės įrangos kūrimo paslaugas.
• Fairlay- Kriptovaliutų mainai ir prognozavimo platforma, kuri moka savo darbuotojus „Bitcoin“.
• Bitwage- Sprendimų teikėjas, kuris teikia tokias paslaugas kaip darbo užmokestis ir sąskaitų faktūros išrašymas.

DUK: Ar verta mokėti darbuotojams kriptovaliutų?

Koks yra teisinis darbuotojų mokėjimo kriptovaliutas statusas?

Įstatymai, susiję su kriptovaliuta, yra skirtingi visame pasaulyje, ir kai kuriose šalyse, pavyzdžiui, Salvadoras, jie gali būti traktuojami kaip teisėtas konkursas, tuo tarpu kai kuriose šalyse, tokiose kaip Kinija, jie yra uždrausti. Net jei kriptovaliutų mainai priimami šalyje, tai nebūtinai reiškia, kad ji gali būti naudojama atlyginimui.

Kokios yra mokesčių padariniai, susiję su kriptovaliutų mokėjimais darbuotojams?

Valstybinis įstatymas, skirtas sumokėti mokėjimą „Crypto“ darbuotojui, skiriasi laikantis kiekvienos šalies taisyklių. Pvz., Mokesčiai moka už visus JK pajamas, o tai reiškia, kad kriptovaliutų turėtojai gali mokėti mokesčius pagal tikrąją rinkos vertę mokėjimo metu.

Kita vertus, IRS kriptovaliuta traktuoja kaip turtą, o savininkai yra atsakingi už mokesčių mokėjimą už kapitalo prieaugį.

Kaip būti protingam mokėti darbuotojus kriptovaliute?

Kompensacija „Crypto“ gali būti patogi galimybė, turinti daugybę potencialių pranašumų, tačiau prireiks laiko, kol ji bus gerai suprantama ir suderinta tarp skirtingų valstybinių ir teisinių institucijų.

Be to, šiam procesui vis dar reikia reguliavimo gairių ir pasitikėjimo savimi, kad jį būtų galima baigti be jokių nepatogumų. Darbdaviai turi atsižvelgti į kelis aspektus, kai priims sprendimą dėl atlygio, pavyzdžiui, mokesčių padarinius, teisinius aspektus ir reguliavimo aplinką.

Galutinės mintys

Neabejojama dėl galimybių ir teigiamo poveikio kriptovaliuta padarė pasaulinei finansinei paradigmai, įskaitant daugelio kompanijų, tokių kaip JAV, darbo užmokesčio apskaitos procedūrą.

Tačiau daugelyje šalių, įskaitant Kiniją, vis dar draudžiama naudoti skaitmenines valiutas, kuriose Kinija nurodo kriptovaliutos naudojimą kaip kompensacijos variantą.

Kadangi kriptovaliuta mokėti darbuotojams yra palyginti nauja koncepcija, tai užtruks šiek tiek laiko, kol taps patikima verslo praktika. Todėl sprendimas mokėti darbuotojams kriptovaliuta turėtų būti svarstoma atsižvelgiant į holistinę perspektyvą atsižvelgiant į visus veiksnius, tokius kaip mokesčių padariniai, teisiniai aspektai ir darbuotojų gerovė.

Galiausiai atkreipkite dėmesį, kad tai nėra finansinės konsultacijos, o darbuotojai, taip pat darbdaviai, prieš priimdami sprendimus, turi suprasti kriptovaliutos riziką.